Lernen Sie die Ona kennen: Cecilia Rivarola
Wir starten unsere neue Blog-Reihe mit dem Titel „Meet the Ona“, in der wir euch unsere Teammitglieder aus aller Welt vorstellen. Den Auftakt macht Cecilia „Cheche“ Rivarola Etcheto, Talent Management Managerin. Cecilia ist seit sieben Jahren Teil unseres Teams und war die erste Ona im HR-Team. Cecilia ist ein fester Bestandteil des Teams und unterstützt die Onas während ihrer gesamten Zeit bei Onapsis – von Schulungs- und Weiterbildungsangeboten bis hin zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit. Cecilia lebt derzeit in Buenos Aires und verbringt ihre Freizeit gerne mit Radfahren und Angeln zusammen mit ihrem Mann und ihren Söhnen.
Seit wann bist du bei Onapsis und was machst du hier?
In den letzten sieben Jahren habe ich bei Onapsis verschiedene Positionen bekleidet. Derzeit bin ich als Talent Management Manager tätig. Ein großer Teil meiner Aufgabe besteht darin, eng mit Onas zusammenzuarbeiten, vom Onboarding-Prozess bis hin zum abschließenden Offboarding-Gespräch. Dies ist ein kontinuierlicher Prozess, der die Gewinnung qualifizierter Kandidaten, die Gewährleistung einer positiven Onboarding-Erfahrung für Mitarbeiter, die Unterstützung im Leistungsmanagementprozess, die Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Bereitstellung von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, die Planung von Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung sowie die Durchführung von Talentmanagement-Meetings umfasst.
Was gefällt Ihnen an Onapsis am besten und wie würden Sie die Unternehmenskultur für Leute beschreiben, die sich für eine Stelle hier interessieren?
Die Unternehmenskultur und die Menschen, die bei Onapsis arbeiten, sind einzigartig und gehören definitiv zu den besten Aspekten der Arbeit hier. Wir arbeiten in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld, das jeden Tag anders gestaltet. Bei Onapsis werden wir ermutigt, Risiken einzugehen und aus unseren Fehlern zu lernen. Das Umfeld ist herausfordernd, aber wir lernen ständig dazu und haben dabei jede Menge Spaß. Die Menschen bei Onapsis sind klug, neugierig, bescheiden und immer bereit zu helfen. In den letzten sieben Jahren hatte ich die Gelegenheit, mit vielen inspirierenden Führungskräften zusammenzuarbeiten, und ich lerne jeden Tag etwas Neues dazu.
Was war das Wichtigste, das du bei Onapsis gelernt hast?
Da sich das Unternehmen ständig weiterentwickelt und verändert, habe ich gelernt, anpassungsfähig, flexibel, agil und belastbar zu sein, und das hat mir zweifellos dabei geholfen, Veränderungen schnell anzunehmen und mich darauf einzustellen. In manchen Fällen musste ich Entscheidungen treffen, ohne über alle Informationen zu verfügen, meinem Instinkt vertrauen und ein kalkuliertes Risiko eingehen. Ich habe gelernt, dass es besser ist, kleine Schritte zu machen, schnell zu handeln und um Feedback zu bitten.
Beschreiben Sie Ihr Team bei Onapsis in drei Worten.
Leidenschaftlich – Wir lieben unsere Arbeit und sind bereit, die Extrameile zu gehen.
Großzügig – Wir teilen großzügig unser Wissen und unsere Zeit und gehen auf die Bedürfnisse unserer Kollegen ein.
Engagiert – Wir sind engagiert und motiviert, unsere Ziele jeden Tag zu erreichen.
Was machst du gerne in deiner Freizeit?
Ich verbringe gerne Zeit mit meiner Familie und meinen Freunden. Ich habe zwei Kinder im Alter von zwei und vier Jahren und verbringe so viel Zeit wie möglich mit ihnen. An den Wochenenden bin ich gerne draußen in der Sonne, gehe angeln, fahre Fahrrad, höre Musik oder lausche meinem Mann, wenn er Gitarre spielt. Außerdem reise ich gerne, entdecke neue Orte und lerne neue Kulturen kennen – ich kann es kaum erwarten, wieder damit anzufangen.
Weitere Ressourcen
- Möchten Sie Teil unseres Teams werden? Sehen Sie sich noch heute unsere Stellenangebote an, um sich über offene Stellen bei Onapsis zu informieren.
- Erfahren Sie mehr über die Platform und darüber, wie Onapsis die geschäftskritischen Anwendungen schützt, die die Weltwirtschaft am Laufen halten – vom Kernnetzwerk bis zur cloud.
- Folgen Sie uns auf Instagramund LinkedIn, um einen Einblick in unsere Unternehmenskultur zu erhalten.