Onapsis ernennt Catherine Gassé zur Personalchefin, um das rasante Mitarbeiterwachstum und die Talentförderung zu unterstützen

Das Unternehmen führt das Umsatzwachstum von 254 % auf die anhaltende Nachfrage nach Sicherheits- und Compliance-Lösungen zurück, die geschäftskritische Anwendungen vom Kernnetzwerk bis in die Cloud schützen

BOSTON – 16. Dezember 2020 — Onapsis, der Marktführer im Bereich Cybersicherheit und Compliance für geschäftskritische Anwendungen, gab heute die Ernennung von Catherine Gassé zur Chief People Officer (CPO) bekannt. In ihrer neuen Funktion ist Gassé dafür verantwortlich, die Personalstrategie und die Personalabläufe des Unternehmens im Hinblick auf ein nachhaltiges Hyperwachstum auszubauen und gleichzeitig die florierende, von Mitmenschlichkeit geprägte Unternehmenskultur bei Onapsis zu fördern und weiterzuentwickeln.

Mit fast 20 Jahren Erfahrung im Personalwesen und in der Personalbeschaffung bringt Gassé ein tiefes Verständnis dafür mit, wie sich eine lebendige Unternehmenskultur positiv auf die Geschäftsleistung auswirken kann, sowie eine solide Erfolgsbilanz bei der Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften für globale Unternehmen und eine ausgeprägte Philosophie hinsichtlich der Förderung philanthropischer Initiativen des Unternehmens. Zuletzt war sie als Leiterin der globalen Personalabteilung bei Vistaprint tätig, wo sie für Personalinitiativen wie Talentakquise, Mitarbeitererfahrung und -engagement, Vergütung, Leistungsmanagement und HR-Operations verantwortlich war. Zuvor kam Gassé im Rahmen der Übernahme von Secureworks zu Dell Technologies, wo sie sechs Jahre lang als HR-Leiterin für einen großen globalen Geschäftsbereich tätig war und direkt an Führungskräfte aus den Fortune-50-Unternehmen berichtete. Bei Dell profitierte Gassé von der Arbeit in einem Modell für HR- und operative Exzellenz, das ihre Karriere aus Entwicklungssicht vorantrieb und sie darauf vorbereitete, den Personalbereich wachsender Unternehmen zu leiten und auszubauen.

„Onapsis ist eindeutig gut für Wachstum und Erfolg aufgestellt, und es ist eine sehr spannende Zeit, Teil dieses Unternehmens zu sein“, sagte Gassé. „Was mich jedoch wirklich hierher gezogen hat, war die einzigartige Gelegenheit, für ein Unternehmen zu arbeiten, in dem Werte wirklich zählen, und Teil eines vom Gründer geführten Führungsteams zu werden, das mit Authentizität und echter Fürsorge vorangeht. Ich habe im Laufe der Zeit gelernt, dass die Förderung einer außergewöhnlichen Unternehmenskultur an der Spitze beginnt und dass es viel einfacher ist, wenn diese kulturellen Werte von den Führungskräften vorgelebt werden, anstatt sie künstlich durch HR-Programme aufbauen zu müssen. Die Möglichkeit, darauf aufzubauen und unser unglaubliches Wachstum aus der Perspektive der Mitarbeiter zu unterstützen, ist enorm.“

Onapsis hat kürzlich eine „COVID-Reset-Woche“ angekündigt, eine zusätzliche Woche bezahlten Urlaubs für seine fast 400 Mitarbeiter, mit der die Weihnachtsferien verlängert werden, um den Mitarbeitern die dringend benötigte Auszeit zu ermöglichen, die sie mit ihren Familien verbringen, sich erholen und neue Energie für das Jahr 2021 tanken können.

Nach einer Serie-D-Finanzierungsrunde in Höhe von 55 Millionen US-Dollar und der Aufnahme in die Deloitte-Liste der am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen zum vierten Mal in Folge ist Onapsis dank seiner jüngsten Expansion zur Unterstützung geschäftskritischer SaaS-Anwendungen auf Kurs für ein beträchtliches Wachstum in diesem Jahr. Das Unternehmen wird zudem neue Mitarbeiter in Nordamerika, Europa und Lateinamerika einstellen, wobei Gassé und ihr Team die Leitung übernehmen werden.

„Ich bin mir bewusst, welche persönlichen Belastungen die Pandemie für alle unsere Mitarbeiter und ihre Familien mit sich gebracht hat. Sowohl Quarantäne- als auch Reisebeschränkungen haben es unseren Mitarbeitern wahrscheinlich erschwert, ihren Urlaub wirklich zu nutzen, um ihn mit Familie und Freunden zu genießen“, sagte Mariano Nunez, CEO und Mitbegründer von Onapsis. „Wir sind ein leistungsstarkes Unternehmen, und ich verstehe, welche psychischen Belastungen es mit sich bringt, so lange unter diesen Bedingungen zu arbeiten. Mit der Aufnahme von Catherine in unser Führungsteam, die den Personalbereich leiten wird, möchten wir erreichen, dass sich die Mitarbeiter bei der Arbeit geschätzt fühlen, sich in ihrer Arbeit gestärkt fühlen und letztendlich stolz auf das Unternehmen sind, das sie gemeinsam aufbauen.“

Die Mitarbeiter von Onapsis – oder „Onas“, wie sie sich selbst nennen – zeichnen sich durch ein sehr hohes Engagement und einen starken Unternehmensstolz aus und erzielten in diesem Jahr einen durchschnittlichen Net Promoter Score (eNPS) von 60. Gassé kommentiert: „So hohe eNPS-Werte sind schwer zu erreichen, besonders in diesen schwierigen Zeiten. Da unsere Teammitglieder im Homeoffice arbeiten, bin ich sehr stolz auf dieses Engagement, das die Onas unserer Organisation entgegenbringen, und ich freue mich darauf, die Arbeitgebermarke von Onapsis weiter auszubauen.“

Onapsis leitet zudem ein Freiwilligen- und Spendenprogramm namens „OnaCares“, das der Bedeutung des sozialen Engagements für die Gemeinschaft und dessen positiver Wirkung auf das Leben benachteiligter Menschen Rechnung trägt. In diesem Jahr verzichtete Onapsis bei Firmenveranstaltungen auf die Verteilung von Werbegeschenken und regte stattdessen die Teilnehmer zu Spenden sowie zu Spendenverdopplungen an. Durch diese Initiative hat Onapsis weltweit über 30.000 US-Dollar an Wohltätigkeitsorganisationen gespendet, anstatt Werbegeschenke auf Messen zu verteilen. Zu den von OnaCares unterstützten Wohltätigkeitsorganisationen gehörten UNICEF, Feeding America, die Breast Cancer Research Foundation, der Boys & Girls Club of America, die American Foundation for Suicide Prevention, 50 Legs und viele andere. Onapsis leitet außerdem ein Programm namens OnaAcademy, bei dem das Unternehmen mit lokalen Ämtern für Veteranenangelegenheiten zusammenarbeitet und Praktika für Veteranen anbietet, um ihnen den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern und ihr Interesse an Jobs in der IT- und Cybersicherheitsbranche zu wecken.

Weitere Informationen zu Karrieremöglichkeiten bei Onapsis und aktuellen Stellenangeboten finden Sie unter https://onapsis.com/company/careers.

Über Onapsis

Onapsis schützt die geschäftskritischen Anwendungen, die die Weltwirtschaft am Laufen halten – vom Kernsystem bis zur cloud. Die Platform bietet Platform , umsetzbare Erkenntnisse, sichere Änderungen, automatisierte Governance und kontinuierliche Überwachung für kritische Systeme – darunter ERP-, CRM-, PLM-, HCM-, SCM- und BI-Anwendungen – von führenden Anbietern wie SAP, Oracle, Salesforce und anderen. 

Onapsis hat seinen Hauptsitz in Boston, Massachusetts, und unterhält Niederlassungen in Heidelberg (Deutschland) und Buenos Aires (Argentinien). Wir sind stolz darauf, mehr als 300 der weltweit führenden Marken zu betreuen, darunter 20 % der Fortune-100-Unternehmen, 6 der 10 größten Automobilhersteller, 5 der 10 größten Chemieunternehmen, 4 der 10 größten Technologieunternehmen und 3 der 10 größten Öl- und Gasunternehmen.

Die Platform von den Onapsis Research Labs unterstützt, dem Team, das für die Aufdeckung und Behebung von mehr als 800 Zero-Day-Schwachstellen in geschäftskritischen Anwendungen verantwortlich ist. Die Reichweite unserer threat research platform durch führende Beratungs- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen wie Accenture, Deloitte, IBM, PwC und Verizon erweitert – damit sind Onapsis-Lösungen der Standard, wenn es darum geht, Unternehmen beim Schutz ihrer geschäftskritischen Informationen und Prozesse cloud, in Hybridumgebungen und vor Ort zu unterstützen.

Für weitere Informationen folgen Sie uns auf Twitter oder LinkedIn oder besuchen Sie uns unter https://onapsis.com.