Das Leben als Ingenieur in unserer Niederlassung in Argentinien

Vor über einem Jahrzehnt wurde Onapsis in Argentinien gegründet. Deshalb nennen wir uns „The Tribe“. Unser Name stammt von den Onas oder Selk’nam, einer indigenen Nomadengemeinschaft aus dem argentinischen Patagonien. Wie die alten Onas sind wir stolz darauf, als Team zusammenzuarbeiten. Das Büro in Buenos Aires und seine Onas zeichnen sich durch eine einzigartige Kultur aus: kooperativ, verbunden und voller Spaß. Wir haben mit drei unserer Ingenieure gesprochen, um aus erster Hand mehr über ihre Erfahrungen bei Onapsis zu erfahren. Erfahren Sie mehr darüber, was sie zu Onapsis geführt hat und wie sie ein wesentlicher Teil unserer Mission sind, die Anwendungen zu schützen, die die Weltwirtschaft am Laufen halten.

Yonatan Romero, Python-Entwickler

Nahuel Ambrosini, Python-Entwickler

Mariano Reingart, Technischer Leiter

Was macht die Arbeit als Ingenieur im Büro in Buenos Aires so besonders?

Yonatan: Das Beste an unserem Büro sind die Menschen. Das Entwicklerteam besteht aus klugen und bescheidenen Leuten, die einem helfen, wenn man Hilfe braucht. Wir haben einen Slack-Kanal, in dem jeder technische Fragen stellen kann und immer jemand da ist, der hilft.

Das Beste am Büro sind die Menschen. Das Entwicklerteam besteht aus klugen und bescheidenen Menschen, die dir jederzeit zur Seite stehen, wenn du Hilfe brauchst. Wir haben einen Slack-Kanal, in dem jeder technische Fragen stellen kann, und es ist immer jemand da, der helfen kann.

Nahuel:Onapsis ist eines der wenigen Unternehmen, das nicht nur die fachlichen Fähigkeiten seiner Mitarbeiter schätzt, sondern auch deren Zufriedenheit. Wir haben viele Vergünstigungen, die uns bei Laune halten, was großartig ist. Das zu tun, was man liebt, und für seine Leistungen anerkannt zu werden, ist ein riesiger Pluspunkt der Arbeit bei Onapsis, den kaum ein anderes Unternehmen in Argentinien bieten kann.

Onapsis ist eines der wenigen Unternehmen in Argentinien, das sowohl Wert auf die menschliche Seite als auch auf eine faire Vergütung legt. Es gibt viele Unternehmen mit spannenden technischen Herausforderungen, doch die mangelnde Anerkennung wirkt sich oft negativ auf die persönliche Motivation aus. Das zu tun, was einem Spaß macht, ohne sich um das Gehalt sorgen zu müssen, ist eine großartige Kombination, die Onapsis bietet und mit der nicht viele lokale Unternehmen mithalten können.

Mariano: Das Arbeitsumfeld und die Kollegen sind großartig – man kann in einer funktionsübergreifenden, interdisziplinären Atmosphäre arbeiten und dazulernen. In den Mittagspausen und bei den Kaffeepausen haben wir die Möglichkeit, mit den unterschiedlichsten Menschen ins Gespräch zu kommen, sowohl über die Arbeit als auch über andere Themen. Onapsis ist ein wirklich offener, flexibler und dynamischer Arbeitsplatz, der den Bedürfnissen verschiedener Teams und Mitarbeiter gerecht wird.

Die Menschen und das Arbeitsumfeld sind großartig; man kann in einer interdisziplinären Atmosphäre arbeiten und lernen, die teamübergreifend ist.
Man trifft sich mit den unterschiedlichsten Leuten und tauscht sich über vielfältige Themen aus (sowohl fachliche als auch über die Arbeit hinausgehende), sogar beim Mittagessen und bei Kaffeepausen. Außerdem herrscht viel Flexibilität, nicht nur bei den Arbeitszeiten. Onapsis ist wirklich ein offener und dynamischer Arbeitsplatz, der auf die Bedürfnisse verschiedener Teams und Kollegen eingehen kann.

Was hat Sie zu Onapsis geführt und was hält Sie hier?

Yonatan: Ich mag unser Produkt und unsere Mission – dass wir dazu beitragen, kritische Infrastrukturen auf der ganzen Welt zu schützen. Ich arbeite gerne mit tollen Leuten zusammen, mag meine tägliche Arbeit und setze mich voll und ganz für unser Produkt ein.

Mir gefällt unser Produkt, und ich glaube, dass wir dazu beitragen, die kritische globale Geschäftsinfrastruktur sicherer zu machen. Außerdem motiviert es mich, mit hervorragenden Kollegen zusammenzuarbeiten. Ich fühle mich in meinem Arbeitsalltag wohl und glaube, dass ich mein Bestes für das Produkt geben kann.

Nahuel: Das ist eine schöne Geschichte. Eines Tages, als ich noch in meinem früheren IT-Job arbeitete, fing ich an, ein Skript zu programmieren, das mir beim Investieren helfen sollte. Ich habe viele Tage daran verbracht, bis es endlich funktionierte. Ich erinnere mich noch lebhaft an die Zufriedenheit in diesem Moment. Nachdem ich allein in meinem Büro getanzt hatte, beschloss ich, dass das genau das war, was ich für meine Zukunft wollte. Noch am selben Tag schickte ich eine E-Mail an alle Unternehmen, die auf einer lokalen Jobbörse, PyAr, als „Python-Powered“ gelistet waren. Viele von ihnen lehnten mich ab, aber unter denjenigen, die antworteten, war auch Onapsis. Ich absolvierte einige Vorstellungsgespräche und wurde als einer der ersten Junior-Python-Entwickler im Unternehmen eingestellt.

Es ist eine schöne Geschichte: Eines Tages in meinem früheren Job fing ich an, ein Python-Skript zu schreiben, das mir beim Investieren helfen sollte. Ich habe mehrere Tage daran gesessen, bis es endlich funktionierte, und ich erinnere mich noch gut daran, wie ich gefeiert habe, als es mir gelang. Nachdem ich erst einmal ganz allein im Büro gefeiert hatte, wurde mir klar, dass dies genau das war, womit ich mich beschäftigen wollte. Noch am selben Tag habe ich mich bei der Jobbörse von PyAr angemeldet und meinen Lebenslauf an alle Unternehmen geschickt, die mit Python arbeiten. Die meisten E-Mails kamen als Bounce zurück, weil die Adresse nicht existierte. Nur wenige haben geantwortet, darunter Onapsis. Nach ein paar Vorstellungsgesprächen wurde ich als Python-Entwickler eingestellt, und nun lerne ich schon seit fast vier Jahren jeden Tag etwas Neues dazu.

Mariano: DasProdukt von Onapsis ist einzigartig: Es trägt zum Schutz der weltweit größten Unternehmenssysteme bei, die von führenden Firmen genutzt werden. Es gibt zahlreiche berufliche Möglichkeiten in den Bereichen Computersicherheit, Softwareentwicklung, Infrastruktur, DevOps und vielem mehr. Onapsis ist ein Ort, an dem man sich weiterentwickeln und ständig dazulernen kann – mit gut organisierten Unternehmensstrukturen und einer Kultur, die weder ihre Wurzeln noch ihren Geist verloren hat.

Das Produkt von Onapsis ist einzigartig: Es trägt zum Schutz der weltweit größten Unternehmenssysteme bei, die von führenden Firmen genutzt werden. Dadurch ergeben sich zahlreiche berufliche Möglichkeiten in den Bereichen Cybersicherheit, Softwareentwicklung, Infrastruktur, DevOps usw., die in kaum einem anderen IT-Unternehmen in dieser Kombination zu finden sind. Onapsis ist ein Ort, an dem man wachsen und sich weiterentwickeln kann, mit gut organisierten Unternehmensstrukturen und einer Kultur, die weder ihre Wurzeln noch den Unternehmergeist der Anfangszeit verloren hat.

Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?

Yonatan: Ich vermisse das Büro! Ich vermisse unsere kleinen Plaudereien vor der Kaffeemaschine. Wir haben einen tollen Spielraum und ein ehrgeiziges Tischtennis-Team. Außerdem gibt es die Onapsis Cares , mit der wir unserer Gemeinschaft helfen können und jedes Quartal Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten erhalten.

Ich vermisse das Büro. Ich vermisse unsere Gespräche vor der Kaffeemaschine. Wir haben einen tollen Spielraum und ein ziemlich ehrgeiziges Tischtennis-Team. Außerdem gibt es bei Ona-Cares Aktivitäten, mit denen wir unserer Gemeinschaft helfen können.

Nahuel: Einesder wenigen Dinge, die ich aus der Zeit vor der Pandemie wirklich vermisse, ist die Tischtennisplatte im Büro. Oft saß ich fest und konnte ein Problem nicht lösen, doch nach ein paar Runden war mein Kopf wieder frei und mir fiel die Lösung ein. Spaß bei der Arbeit zu haben, ist für mich entscheidend, um mein Bestes geben zu können. Viele Unternehmen bieten Spielräume an, aber bei Onapsis herrscht auch das richtige Umfeld, um diese wirklich genießen zu können. Meine Teamkollegen vertrauen mir in Bezug auf mein Zeitmanagement, und im Gegenzug gebe ich jeden Tag mein Bestes bei der Arbeit.

Eines der wenigen Dinge, die ich aus der Zeit vor der Pandemie vermisse, ist die Tischtennisplatte. Die Freiheit, mich zu entspannen, wenn ich an einem Problem feststecke, und eine Weile mit einem Kollegen zu spielen, war für mich von entscheidender Bedeutung, um motiviert und zufrieden arbeiten zu können. Viele Unternehmen bieten Spielräume an, aber Onapsis bietet auch das Umfeld, in dem man diese genießen kann. Meine Teamkollegen vertrauen mir die Zeitplanung an, und im Gegenzug gebe ich jeden Tag mein Bestes bei der Arbeit.

Mariano: Ich stelle mir das Büro gerne als einen Ort der Zusammenarbeit und der Ungezwungenheit vor, an dem sich Mitarbeiter vor Ort und im Homeoffice in angenehmen Gemeinschaftsbereichen (Besprechungsräume, Essbereich, Grillterrasse, sonnige Dachterrasse) treffen können. Ich denke, das spiegelt unsere Unternehmenskultur wider. Derzeit sind viele Aktivitäten eingeschränkt, aber wir veranstalten weiterhin virtuelle informelle Treffen und After-Work-Events. Vor der Pandemie konnte man Kollegen aus ganz Argentinien und dem Ausland treffen und bei gesellschaftlichen Veranstaltungen, internen Konferenzen und Fachvorträgen mit Gleichgesinnten interagieren. Wir haben sogar unsere Kinder zum Spielen mit ins Büro gebracht :-)

Ich sehe das Büro gerne als einen Ort der Zusammenarbeit und der Ungezwungenheit, an dem sich Mitarbeiter vor Ort und im Homeoffice in angenehmen Gemeinschaftsbereichen (Besprechungsräume, Essensbereich, Balkon mit Grill und sonnige Terrasse) treffen. Ich glaube, das spiegelt unsere Unternehmenskultur sehr gut wider; zum Beispiel veranstalten wir auch jetzt, wo viele Aktivitäten eingeschränkt sind, weiterhin informelle Treffen und After-Office-Veranstaltungen virtuell. Vor der Pandemie konnte man Kollegen aus dem ganzen Land (bei regelmäßigen Reisen) und internationale Kollegen auf vorübergehenden Reisen treffen. Bei gesellschaftlichen Veranstaltungen kann man sich entspannter mit Gleichgesinnten austauschen, zusätzlich zu internen Konferenzen und Fachvorträgen, die der gesamten Gemeinschaft offenstehen. Bei besonderen Anlässen kamen auch meine Kinder zum Spielen ins Büro :-)

Welche Möglichkeiten hat Onapsis für Weiterbildung und Schulungen geboten?

Yonatan:Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Ich finde die „Ona Talks“ toll – das sind Veranstaltungen, bei denen jeder bei Ona einen Vortrag zu einem Thema halten kann, das ihn interessiert, und die sich hervorragend eignen, um Neues zu lernen. Wir haben technische Schulungen, die von anderen Onas gestaltet werden. Letztes Jahr habe ich eine Schulung zu testgetriebener Entwicklung und Python-Metaklassen gehalten. Außerdem haben wir Abonnements für verschiedene Lernplattformen wie Udemy und O’Reilly.

Es gibt jede Menge Möglichkeiten zum Lernen. Ich liebe die „Ona Talks“ – das sind Foren, in denen jede Ona über jedes beliebige Thema sprechen kann. Dabei lerne ich unglaublich viel über die unterschiedlichsten Themen. Außerdem bieten wir technische Schulungen an, die von anderen Onas geleitet werden. Letztes Jahr habe ich eine Schulung zu testgetriebenem Entwickeln und Metaklassen in Python gehalten. Darüber hinaus haben wir Abonnements für verschiedene Online-Lernplattformen wie Udemy und O’Reilly.

Nahuel: Die Unternehmenskultur bei Onapsis vereint viele technische „Cracks“, wie wir auf Spanisch sagen. Sie wissen viel, aber was noch wichtiger ist: Sie sind bescheiden genug, zuzuhören und ihre Meinung zu ändern, wenn es nötig ist. Dieses Umfeld fördert das Lernen. Wir haben zum Beispiel die „Ona Talks“, bei denen ein Teamkollege oder eine Teamkollegin sein oder ihr Wissen zu einem bestimmten Thema teilt, und oft hat das gar nichts mit Technologie zu tun. Das hat mich motiviert, meinen ersten Ona Talk zu halten, und ich habe großartiges Feedback erhalten und daraufhin einen Vortrag bei einem lokalen Python-Treffen und auf der Pyconar 2020 gehalten. Ohne die Motivation meiner Kollegen hätte ich das niemals geschafft. 

Die Unternehmenskultur bei Onapsis zieht hochkarätige und vor allem sehr bescheidene Leute an. Diese Rahmenbedingungen sorgen dafür, dass man auch selbst gerne sein Wissen weitergibt.Insbesondere im Rahmen der Ona Talks (interne Vorträge zu interessanten Themen) hat mich ein Kollege dazu motiviert, einen eigenen Vortrag über eine Technologie zu halten, die mich sehr begeistert. Da mir die Erfahrung gefallen hat, habe ich einen Vortrag bei einem lokalen Python-Meetup gehalten und das Jahr mit einem Vortrag auf der Pyconar abgerundet. Die Motivation meiner Kollegen und das Umfeld, das gemeinsames Lernen fördert, vermehren das Wissen und verbessern das Arbeitsklima.

Mariano: Experimente! Onapsis war so freundlich, uns Zeit zu geben, neue Ideen vorzuschlagen und „verrückte“ Projekte weiterzuentwickeln, wobei wir neue Technologien und moderne Softwareentwicklungsmethoden erforschten. In unserem Team haben wir begonnen, neue Wege zur Problemlösung zu erkunden, die nun ausgereift sind und in produktive Systeme einfließen. So sammeln wir beispielsweise immer mehr Wissen über containerisierte Anwendungen mit Kubernetes, Messaging-Protokolle für das Internet der Dinge, neue QA- und DevOps-Ansätze sowie die neuesten cloud . Wir haben auch Zeit, unsere Fähigkeiten zu verbessern – durch Fachkurse, Englischunterricht, Coaching usw.

Experimente! Onapsis hat uns großzügig die nötige Zeit eingeräumt, um neue Ideen vorzuschlagen und „verrückte“ Projekte weiterzuentwickeln, wobei wir neue Technologien und moderne Methoden der Softwareentwicklung erforschen. In unserem Team haben wir begonnen, neue Lösungsansätze für Probleme zu erproben, die nun immer ausgereifter werden und ihren Weg in die Produktionssysteme finden. So sammeln wir beispielsweise immer mehr Wissen über Container-Anwendungen mit Kubernetes, Messaging-Protokolle für das Internet der Dinge, neue QA- und DevOps-Techniken sowie die neuesten cloud-Trends. Außerdem haben wir Zeit, unsere Fähigkeiten zu verbessern (zum Beispiel durch Weiterbildungskurse, Englischunterricht oder Coaching).

Wie sieht ein typischer Tag im Onapsis-Entwicklungsteam aus?

Yonatan: An einem typischen Tag habe ich einige Besprechungen mit meinem Team, um unsere Aufgaben zu planen oder uns abzustimmen, sowie einige Besprechungen, um anderen Kollegen zu helfen oder mit ihnen zusammenzuarbeiten. Ich versuche, mit meinem Team Mob-Programmierung einzuführen, und das funktioniert hervorragend.

Im Laufe des Tages habe ich einige Besprechungen mit meinem Team, um unsere Aufgaben zu planen oder abzustimmen, und andere, um anderen Onas zu helfen oder mit ihnen zusammenzuarbeiten. Ich versuche gerade, Mob-Programming in meinem Team einzuführen, und es funktioniert super.

Nahuel: An einemtypischen Tag stehe ichetwas später auf: Das ist eines der Dinge, die mir bei Onapsis am besten gefallen. Die Freiheit zu haben, meine Arbeit zu erledigen, und zu wissen, dass meine Teamkollegen mir vertrauen, dass ich meine Aufgaben nach meinem eigenen Zeitplan erledige. Dieses Vertrauen ist befreiend. Ich kann meinen Tag so gestalten, wie es mir gerade am besten passt. Oft bin ich mit meinen Aufgaben früher fertig und nehme neue in Angriff, weil mir meine Arbeit Spaß macht und ich sie auf meine eigene Art erledigen kann. Ich glaube, eine der größten Errungenschaften des Onapsis-Entwicklungsteams ist das gegenseitige Vertrauen. Wir können uns immer aufeinander verlassen, wenn wir Hilfe beim Entwerfen, Programmieren oder einfach nur beim Austausch von Ideen brauchen.

Ein typischer Arbeitstag bei Onapsis bedeutet, dass ich spät aufstehe, ohne festen Zeitplan. Das ist eines der Dinge, die ich an meiner Arbeit am meisten schätze. Ohne Wecker aufzuwachen, nur durch das Sonnenlicht am Fenster, ist einfach unbezahlbar. Das Vertrauen des Teams, dass ich meine Aufgaben erledigen kann, indem ich meine Zeit klug einteile, sorgt dafür, dass ich mit Freude und Motivation arbeite. Wenn ich zum Beispiel an einem Tag müde bin oder lernen muss, mache ich früher Feierabend. Wenn ich gerade richtig in Fahrt bin und kurz davor stehe, etwas fertigzustellen, bleibe ich noch eine Weile länger, ohne auf die Uhr zu schauen, um zu sehen, wie viele Stunden ich meine Arbeitszeit überschritten habe, um Überstunden zu machen. Ich glaube, das ist die Zukunft der Arbeit in der IT-Branche. Freiheit, Autonomie und Vertrauen, um seine Zeit selbst einzuteilen. Zusammengefasst: Das Beste an Onapsis ist, dass es keine typischen Tage gibt.

Mariano: Ein typischer Tag unseres Entwicklerteams besteht hauptsächlich aus Entwicklungs- und QA-Arbeit, ergänzt durch etwas Koordination für den Sprint (wir nutzen eine sehr schlanke, Scrum-ähnliche agile Methodik). Wir verfügen über einen klar definierten Softwareentwicklungsprozess mit automatisierten CI-Tools. Im „Lab“ stellen wir mehrere VMs und einen experimentellen Kubernetes-Cluster bereit und verwalten diese. Bei Microservices gehen wir zu einem „Express“-Workflow auf Basis von Trunk-Based Development über, um Aufwand und Risiken zu verringern und die Qualität zu steigern. Aus meiner Sicht als Tech Lead und insbesondere in unserem Team bevorzugen wir einen „Laissez-faire“-Organisationsstil: Wir gewähren Freiheit und Autonomie und vertrauen einander. Wir ermutigen Teammitglieder besonders dazu, technische Verbesserungen in allen Bereichen vorzuschlagen und funktionsübergreifend zusammenzuarbeiten.

Ein typischer Arbeitstag unseres Entwicklerteams besteht hauptsächlich aus Entwicklungs- und QA-Arbeit, ergänzt durch etwas Sprint-Koordination (wir nutzen eine sehr schlanke agile Methodik, ähnlich wie Scrum). Wir verfügen über einen klar definierten Softwareentwicklungsprozess mit automatisierten CI-Tools. Im „Lab“ stellen wir verschiedene VMs und einen experimentellen Kubernetes-Cluster bereit und verwalten diese. Mit Microservices stellen wir auf einen „Express“-Workflow im Trunk-Based-Development um, um Aufwand und Risiken zu reduzieren und die Qualität zu steigern. Aus meiner Sicht als technischer Leiter und insbesondere für unser Team bevorzugen wir einen „Laissez-faire“-Organisationsstil: Wir gewähren Freiheit und Autonomie und vertrauen unseren Kollegen (im Sinne der Onapsis-Kultur). Wir ermutigen die Teammitglieder insbesondere dazu, technische Verbesserungen in allen Bereichen vorzuschlagen und funktionsübergreifend zusammenzuarbeiten. 
 

Weitere Ressourcen

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