Im Rampenlicht zum Internationalen Frauentag: Mariana Lasprilla
Heute, am 8. März, feiern wir voller Stolz den Internationalen Frauentag, eine weltweite Sensibilisierungskampagne, die darauf abzielt, die Leistungen von Frauen auf der ganzen Welt zu würdigen, das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter zu schärfen und sich gegen geschlechtsspezifische Vorurteile zu stellen. Das diesjährige Motto des Internationalen Frauentags, #BreaktheBias, ist ein Aufruf zum Handeln, um geschlechtsspezifischen Vorurteilen und Ungleichheiten entschlossen entgegenzutreten. Im Jahr 2013 machten Frauen nur 11 % der weltweiten Belegschaft im Bereich Cybersicherheit aus. Heute liegt dieser Anteil zwar bei 24 %, doch es gibt noch viel zu tun. Wir stellen Frauen bei Onapsis vor, die Teil einer sich wandelnden Generation sind. Den ganzen Monat über werden wir Frauen aus unserem globalen Team vorstellen und die verschiedenen Wege teilen, die sie eingeschlagen haben, um in die Tech- und Cybersicherheitsbranche zu gelangen.
In unserem ersten Spotlight stellen wir euch die Geschichte von Mariana Lasprilla vor. Mariana ist Qualitäts- und Liefermanagerin für unser Control und arbeitet in unserem Engineering-Team, wobei ihr drei Teams unterstehen: QA und Automation, DevOps sowie Support. Diese drei Teams unterstützen das Entwicklungsteam von Onapsis dabei, schneller bessere Produkte zu entwickeln. Erfahrt direkt von Mariana, wie sie in der Tech-Branche angefangen hat und welche Ratschläge sie für Frauen hat, die in diesem Bereich Fuß fassen möchten.
F: Wie bist du zur Tech-Branche bzw. zur Cybersicherheit gekommen?
A: Ich habe das Programmieren als Teenager entdeckt und war sofort begeistert. Glücklicherweise bin ich in Venezuela aufgewachsen, wo die IT nicht als männerdominiertes Feld gilt – im Fachbereich Informatik meiner Stadt waren über 60 % der Studierenden Frauen! Eine Karriere in der IT erschien mir ganz selbstverständlich. Die Cybersicherheit war eher ein Zufall. Nach zehn Jahren Arbeit mit SAP-Systemen kam ich zu Virtual Forge, heute Onapsis, und entdeckte die Welt der Sicherheit. Es war eine herausfordernde, aber lohnende Reise; ich liebe die Komplexität der Probleme, die wir lösen wollen, und vor allem das Wissen, dass wir dazu beitragen, die Systeme unserer Kunden sicher zu halten.
F: Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Qualitäts- und Liefermanager aus?
A: An einem typischen Tag halten wir Abstimmungssitzungen mit den Teams für Bereitstellung, Qualitätssicherung und Support ab, um den Inhalt und den Zeitplan des bevorstehenden Patches für unsere neuesten Releases zu besprechen, oder wir erörtern mit der Entwicklung anstehende Funktionen und Abhängigkeiten zwischen unseren technischen Komponenten. Außerdem überprüfe ich oft das Design und die Umsetzung einer in meinem Team entwickelten Testautomatisierung oder behebe gemeinsam mit dem Team Fehler in „unzuverlässigen“ Tests. Gelegentlich habe ich sogar die Gelegenheit, eine Automatisierung für eine kommende Funktion zu testen oder zu schreiben.
F: Wer hat dir als Verbündeter am meisten bedeutet?
A: Ich hatte das Glück, im Laufe meiner Karriere mehrere Vorgesetzte zu haben, die mich nicht nur unterstützt, sondern auch dazu ermutigt haben, neue Aufgaben zu übernehmen; mein Geschlecht spielte für sie nie eine Rolle (Gerhard Bader – du bist der Beste!). Vor allem aber bin ich dankbar für die Unterstützung meines Mannes und unseren gemeinsamen Glauben an eine gleichberechtigte Kindererziehung, sodass wir beide eine erfüllende Karriere mit der Erziehung unserer beiden Söhne verbinden konnten.
F: Welchen Rat würden Sie Frauen geben, die eine Karriere in der Tech-Branche oder im Bereich Cybersicherheit in Betracht ziehen?
A: Trau dich, in die Branche einzusteigen! Es lohnt sich wirklich. Oft wirst du vielleicht die einzige Frau im Raum sein, aber lass das nicht zu einer selbst auferlegten Grenze werden. Wenn du die Arbeit geleistet und dir das nötige Wissen angeeignet hast, hast du es genauso verdient, dort zu sein wie alle anderen auch. Und wenn du einen Mehrwert bringst, werden deine Kollegen dich als Teil des Teams sehen, unabhängig von deinem Geschlecht.
F: Warum ist das diesjährige Motto „Break the Bias“ eine wichtige Botschaft?
A: „Break the Bias“ erinnert uns auf großartige Weise daran, dass wir alle dafür verantwortlich sind, geschlechtsspezifische Diskriminierung zu beenden. In gewisser Weise ist es einfacher, sich entmutigen zu lassen und Ungerechtigkeit als „den Lauf der Dinge“ zu akzeptieren oder als etwas, das sich nicht ändern lässt, aber wir müssen beharrlich bleiben. Die Dinge können und werden sich ändern, wenn wir alle auf diesen Wandel hinarbeiten – wenn wir Vorurteile ansprechen, sobald wir sie erkennen, und wenn wir es wagen, gegen die Norm zu verstoßen.
F: Möchten Sie noch etwas hinzufügen?
A: Veränderung ist möglich! In den letzten zwei Jahrzehnten meiner Tätigkeit in Deutschland habe ich hautnah miterlebt, wie die Zahl der Frauen in der IT-Branche langsam, aber stetig gestiegen ist, und ich bin zuversichtlich, dass wir weiterhin auf mehr Geschlechtergleichgewicht und weniger Vorurteile in der Branche hinarbeiten können.