So meistern Sie virtuelle Vorstellungsgespräche zum Thema Sicherheit

Während sich Unternehmen auf die neue Normalität einstellen, gehen viele Führungskräfte davon aus, dass die traditionellen Vorstellungsgespräche vor Ort auf absehbare Zeit nicht wieder zum Alltag gehören werden. Personalabteilungen weltweit haben dank einer beeindruckenden Zusammenarbeit zwischen IT-Abteilungen und agilen Interviewteams auf virtuelle Formate umgestellt. Die Rekrutierung von Sicherheitsexperten hat zwar weiterhin Priorität, doch möchten wir sicherstellen, dass die Bewerber über die notwendigen Mittel verfügen, um in diesem neuen Umfeld erfolgreich zu sein. 

Informationsbeschaffung 

Ohne die Möglichkeit eines persönlichen Treffens wird es nicht so einfach sein, Aspekte wie die Interaktion im Team oder das Arbeitsklima zu beobachten. Aufgrund dieser Lücke ist es wichtig, gut durchdachte Fragen zu der Stelle, den Mitarbeitern, dem Unternehmen, der Arbeit und den Vergütungsbedingungen vorzubereiten, um sicherzustellen, dass diese mit Ihren Zielen übereinstimmen. Machen Sie sich während des Telefoninterviews Notizen, recherchieren Sie und wenden Sie sich mit weiteren Fragen, die sich ergeben, an den Personalvermittler und/oder den Personalverantwortlichen. Hier sind einige Fragen, die Sie in Betracht ziehen könnten: 

• Was sind die Herausforderungen und Höhepunkte Ihres Jobs? 
• Können Sie die Kultur in der Abteilung bzw. im Unternehmen beschreiben?
• Welche Soft Skills wären für diese Position von Vorteil?

Pitch

Wie bei jedem Bewerbungsgespräch sollten Sie Ihre Erfahrungen so präsentieren, dass sie auf die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten sind. Lesen Sie die Stellenbeschreibung durch, recherchieren Sie Ihre Gesprächspartner auf LinkedIn und halten Sie Ihren Lebenslauf griffbereit. Bereiten Sie sich auf fachliche Fragen zu Ihren Sicherheitskenntnissen oder Ihrem Fachgebiet vor und können Sie darlegen, wie Sie dieses Wissen in Ihrer bisherigen Laufbahn angewendet haben. Sie sollten prägnante und detaillierte Beispiele dafür anführen, inwiefern Ihre Ausbildung und Ihr beruflicher Werdegang Sie für die Stelle qualifizieren. Halten Sie Beispiele aus der Praxis bereit, die Herausforderungen und Erfolge veranschaulichen und für verhaltensorientierte Interviewfragen nützlich sind. Beispiele hierfür sind:

• Erzähl mir doch mal von einer Situation, in der es in deinem Team zu einem Konflikt kam – wie bist du damit umgegangen?
• Nennen Sie mir ein Beispiel für den Umgang mit einem schwierigen Kunden – wie sah die Situation aus?
• Erzähl mir von einer erfolgreichen Präsentation, die du gehalten hast, und warum sie gut gelaufen ist.
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Problem erkannt und die Initiative ergriffen haben, um es zu beheben, anstatt darauf zu warten, dass jemand anderes dies tut.

In der sich wandelnden Welt von heute gewinnen Soft Skills mehr denn je an Bedeutung. Laut LinkedIn gehören Kreativität, emotionale Intelligenz, Anpassungsfähigkeit und Teamfähigkeit zu den am häufigsten genannten Kompetenzen für das Jahr 2020. Arbeitgeber suchen nach Flexibilität und nach Mitarbeitern, die in der Lage sind, kritisch zu denken und Probleme im neuen Arbeitsumfeld zu lösen!

Bereite dich auf die Kamera vor

Sie sind nun begeistert, gespannt und interessiert an dieser Chance, und es ist an der Zeit, sich auf das abschließende Video-Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Ein Video-Vorstellungsgespräch erfordert mindestens genauso viel Vorbereitung wie ein Vorstellungsgespräch vor Ort, wenn nicht sogar mehr. Sie sollten sich einen Ort schaffen, an dem Sie sich konzentrieren können und möglichst wenig gestört werden. Testen Sie vor dem Gespräch unbedingt Ihre Technik, die Beleuchtung und den Ton und achten Sie darauf, dass der Hintergrund für ein Vorstellungsgespräch angemessen ist. Kleiden Sie sich professionell – das Ziel ist es, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass Sie diese Chance ernst nehmen. 

Weitere Tipps sind:

• Schlafen Sie sich gut aus, damit Sie fit und in Bestform sind
• Machen Sie vorher etwas Sport oder üben Sie Achtsamkeitsmeditation, um sich besser konzentrieren zu können und ruhig zu bleiben
• Trage keinen ablenkenden Schmuck wie Armreifen, der Geräusche verursachen könnte
• Hab Geduld mit dem Interviewteam, das ist auch für sie Neuland!

Wussten Sie, dass der Großteil der Kommunikation nonverbal erfolgt? Untersuchungen von Professor Albert Mehrabian in den 1970er Jahren haben gezeigt, dass nur 7 % dessen, was wir kommunizieren, aus der eigentlichen Botschaft bestehen; der Rest beruht auf Tonfall, Intonation, Lautstärke und Körpersprache. 

• Lächeln
• Verlangsame dein Tempo (wenn man nervös ist, neigt man leicht dazu, sich zu beeilen)
• Hören Sie wirklich zu, wenn andere sprechen 
• Achten Sie auf nervöses Verhalten wie Nägelkauen 
• Setz dich aufrecht hin und beuge dich vor – zeig, dass du mitmachst!

Nehmen Sie sich nach dem Vorstellungsgespräch die Zeit, sich bei Ihren Gesprächspartnern zu bedanken und sich bei Ihrem Personalvermittler zu melden. Ganz gleich, ob Sie die Stelle bekommen oder nicht – Sie haben Ihr berufliches Netzwerk erweitert, und es lohnt sich immer, einen positiven Eindruck zu hinterlassen! Wenn Sie mehr über Onapsis erfahren möchten, können Sie sich gerne direkt an uns wenden oder unsere Karriereseite besuchen.